女の子だって負けたくない!女性が働きやすい環境で自立して働く方法

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こんにちは!ナガシマナツミ(@ngsmntmです。

わたしは約5年半大手企業で働いていたんですが、常に男女格差が付きまとっていました。

平成27年に女性活躍推進法が成立しましたが、どんな企業でもまだまだ男女格差は消えていないように感じます。

女性活躍推進法

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が平成27年8月28日に国会で成立しました。これにより、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業選択に資する情報の公表が事業主(国や地方公共団体、民間企業等※)に義務付けられました。

引用:http://www.gender.go.jp/policy/suishin_law/

社内で男性の方が優勢な場面は多々あるし、役職をもらうのはいつだって男性が先だったし、女性だからという理由で雑用を任されることもあったし…。

 

男女格差を感じる瞬間

わたしは大手通信企業に5年半務めていました。

「うっわ、この会社めっちゃブラック!」とかそこまでは思ったことはありませんが、日々の業務の中で度々男女格差を感じて不満に思っていました。

  • 男性ばかりが役職につく
  • 女性に大きな仕事は任せてもらえない
  • 細々とした雑用を押し付けてくる
  • 突然始まる男性オンリーのミーティング
  • 育児や家庭への理解がない

などなど、きっと他にもたくさんあるでしょう。

ナッツミー
日々こんなことの積み重ねで、ストレスが溜まっていくんだよね…

同じ職種・同じ立場なはずなのに、社内の男女格差は存在します。

多分男性からすれば「そんなつもりはない」なんだろうけど、そんなつもりはないからなかなかなくならないものなんでしょうね。

 

女性が働きやすい環境って?

そんな男女格差が無くならない社会の中で、どんな企業だったら女性が働きやすいのかを考えてみました!

  1. 男女関係なくに平等で、頑張ったら頑張った分の評価がもらえる
  2. やりたい仕事を任せてもらえる
  3. 男女関係なく同じだけのチャンスがある
  4. 育児や家庭への理解がある
  5. 自分らしく働くことができる

やはり「女性だから」というのは論外です。男だろうが女だろうが、平等で同じだけのチャンスがある会社じゃないといけません!

そして、結婚しても子供を産んでも「働きたい!」という女性の気持ちを尊重して欲しい。

そう思うことは女性のわがままではなく自然なことで、それをわがままだという会社があればその会社に問題があるだけです。今すぐ辞めましょう。

女性の「働きたい!」とか「昇格したい」「大きなことを任されたい」という気持ちは。もっとガツガツしていていいんです。

 

女性が働きやすい環境で自立して働く方法

内定をもらって入社してしまったあとに、その会社を変えていくというのはなかなか難しいものでしょう。

つまり、会社に入社する前、就職・転職活動中に男女格差がない企業を選べるかどうかが重要になってきます!

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